6月15日下午，菠菜担保平台官网邀請上海财經大學菠菜担保平台官网教授、博士生導師吳文芳做客“德法力行”講壇為同學們作“勞動者個人信息處理的原則及其适用”專題講座。無錫市中級人民法院勞動争議庭姜麗麗庭長、許曉倩員額法官，菠菜担保平台官网法律系教師錢玉文、浦純钰、萬藝、胡傑、王瓊雯等及研究生近60人共同聆聽了本次講座。講座由菠菜担保平台官网副院長葉敏主持。
講座伊始，葉敏介紹了吳文芳教授取得的豐碩學術成果，并對她的到來表示熱烈歡迎。随後，吳文芳教授主要從勞動者同意作為信息處理的合法性基礎的反思，合法性基礎中勞動者同意的替代，勞動者信息處理合法性的差異性制度安排，正當、必要性原則适用的解釋體系等四個方面展開講座。
首先，吳文芳教授指出個人信息保護法中以消費者為原型設計的同意對勞動者有明顯不适應，因為二者處于不同弱勢環境。一是不對等結構之屬性有别，二是不對等結構之矯正方式有别。勞動者同意難以滿足自治性的有效性要件。一方面，勞動者同意的意思表示自由受限，舉例以刷臉考勤為由收集人臉識别信息，勞動者在面對雇主管理壓力時，極有可能為保住工作或維持良好勞動關系而被迫同意。另一方面，勞動者同意的意思與表示難以一緻。然後，吳文芳教授提出在勞動關系語境下，應将《勞動合同法》第8條規定的“與勞動合同直接相關的基本情況”作為“訂立或履行合同所必需”的法定化邊界。對于依法簽訂的集體合同，在勞動者方和工會實力不強的企業，基層集體合同仍不足以使勞動者擺脫不利地位。對于依法制定的勞動規章制度，有理由認為《個人信息保護法》第13條在勞動規章制度前強調“依法制定”，立法者意圖是希望通過程序控制保障勞動者在信息處理事項上的參與權，以平衡勞資雙方利益。并以德國法和美國法的保護模式為例，詳細闡釋了兩種模式制度安排對我國的啟示，從立法、執法和司法的角度分析了我國路徑的選擇與優化。最後，吳文芳教授指出，“合法、正當、必要”三原則是個人信息處理的基本原則。在我國個人信息保護法中，“目的限制”受原則體系中居于基本原則地位的“合法、正當與必要”的指引，作為具體原則而存在。正當、必要原則在具體适用時無不受到“目的限制”的約束。對于雇主而言，目的限制主要有三方面的要求：一是目的正當，二是目的特定，三是目的明确。
在互動交流環節，無錫市中級人民法院勞動争議姜庭長、許法官分别與吳文芳教授進行了交流，雙方代表理論界與實務界的立場關于此議題又展開了更深層的讨論。在場的同學們也踴躍向吳文芳教授提問，現場氣氛熱烈，吳文芳教授逐一給予了耐心細緻的解答。最後，葉敏副院長對吳文芳教授的精彩分享表示感謝并作最後總結，表示吳文芳教授的講座内容既有理論深度，還具有現實意義，與大家的生活、工作息息相關。聽完講座後，同學們紛紛表示受益匪淺，感悟頗多。
活動現場
吳文芳教授作專題報告